مدير قسم متابعة اللجان هيئة الزكاة والضريبة والجمارك
روابط التقديم
نظرة عامة على الوظيفة
-
تاريخ النشر11 مايو، 2025
-
الموقع
-
تاريخ الإنتهاء10 يونيو، 2025
-
النوعمختلط
-
التعليمبكالوريوس
-
المستوى الوظيفيأخرى
وصف الوظيفة
مدير قسم متابعة اللجان
هيئة الزكاة والضريبة والجمارك
الوصف الوظيفي
مدير قسم متابعة اللجان في هيئة الزكاة والضريبة والجمارك مسؤول عن إعداد وتنفيذ الخطط التشغيلية ومتابعة تنفيذ قرارات اللجان الاستراتيجية، بالإضافة إلى التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان تحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة عالية.
المؤهل المطلوب
• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة العامة أو ما يعادلها (يفضل الماجستير)
الخبرة المطلوبة
• خبرة لا تقل عن 7 سنوات، منها سنتان في مناصب إشرافية أو إدارية
المسؤوليات الوظيفية لوظيفة مدير قسم متابعة اللجان – هيئة الزكاة والضريبة والجمارك
• المساهمة في إعداد الخطط التشغيلية المتوافقة مع الأهداف الاستراتيجية للهيئة.
• متابعة تنفيذ قرارات اللجان وتقديم تقارير التقدم للإدارة العليا.
• إدارة الميزانية الخاصة بالقسم واقتراح مبادرات لتحسين الأداء المالي والتشغيلي.
• التنسيق مع الإدارات الأخرى لدعم تنفيذ الأنشطة المشتركة ومواجهة التحديات المؤسسية.
• التأكد من استجابة جميع الطلبات الداخلية بفعالية وفي الوقت المناسب.
• قيادة وتوجيه الفريق وتقييم الأداء وتعزيز بيئة عمل ذات كفاءة عالية تتماشى مع قيم الهيئة.
وصف عام لوظيفة مدير قسم متابعة اللجان – هيئة الزكاة والضريبة والجمارك
مدير قسم متابعة اللجان يعمل كحلقة وصل استراتيجية بين اللجان العليا والإدارات التنفيذية، ويتولى دورًا محوريًا في ضمان تنفيذ المبادرات والقرارات بفاعلية، مما يسهم في تحسين الأداء المؤسسي وتحقيق الأهداف الوطنية.
يُعد الموظف حجر الزاوية في دعم أهداف المؤسسة؛ بمعنى آخر ، هو المسؤول الأساسي عن تنفيذ المهام بدقة وعناية. ومن جهة أخرى ، بالإضافة إلى ذلك ، يعزز كفاءة العمل وهو ما يعني تحقيق نتائج إيجابية. علاوة على ذلك ، لا يقتصر دوره على إتمام المهام اليومية فقط؛ بل يشمل أيضًا تقديم تحليلات تساعد الفرق الأخرى على اتخاذ قرارات فعالة. ثم يعمل بشكل وثيق مع الأقسام الأخرى بالتالي يحقق التنسيق المطلوب بسبب ذلك التعاون المستمر.
في الواقع، يلتزم الموظف بتطبيق أفضل الممارسات ومن المؤكد أن هذا يضمن مواكبة التغيرات في بيئة العمل. ثانيًا، التركيز على الجودة والالتزام بالمعايير المؤسسية يُسهم بالتأكيد في الحفاظ على الأداء العالي. بالتالي، تعزز المؤسسة سمعتها وفي النهاية، تزيد قدرتها على تحقيق أهدافها. بمعنى آخر، يلعب الموظف دورًا أساسيًا في تحقيق النجاح المستمر للمؤسسة.