وصف الوظيفة

مستشار إدارة مشاريع

مستشار إدارة مشاريع – وزارة السياحة (الرياض)

الوصف الوظيفي

يمثل مستشار إدارة مشاريع في وزارة السياحة دورًا مهمًا في تقديم المشورة الفنية والاستراتيجية لضمان كفاءة تنفيذ المشاريع والمبادرات السياحية. علاوة على ذلك، يساهم في تحسين الأداء الإداري وتطوير خطط العمل، كما يقوم بتحليل المخاطر وتقديم الحلول المناسبة لتعزيز جودة التنفيذ وتحقيق الأهداف.

المؤهل المطلوب

• درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة المشاريع، إدارة الأعمال، الهندسة، أو أي تخصص ذي صلة.

الخبرة المطلوبة

• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال إدارة المشاريع أو الاستشارات، ويفضل في القطاع الحكومي أو السياحي.

المسؤوليات الوظيفية لوظيفة مستشار إدارة مشاريع – وزارة السياحة

يتولى المستشار تحليل خطط المشاريع وتقديم التوصيات، كما يدعم الإدارات التنفيذية في تحسين الأداء. بالإضافة إلى ذلك، يعمل على تطوير السياسات والإجراءات ذات العلاقة، ويقوم بإعداد تقارير دورية عن تقدم المشاريع، مع المساهمة في تقييم المخاطر وتحديد فرص التحسين، بينما ينسق مع الجهات المعنية لضمان نجاح التنفيذ.

وصف عام لوظيفة مستشار إدارة مشاريع – وزارة السياحة

يُعد مستشار إدارة مشاريع عنصرًا محوريًا في تحقيق الرؤية الاستراتيجية لوزارة السياحة من خلال دوره الإشرافي والتحليلي. في الواقع، يهدف إلى رفع كفاءة التنفيذ وضمان الاتساق بين الخطط والمخرجات، وبالتالي يساهم بشكل كبير في تعزيز مكانة المملكة كوجهة سياحية عالمية.

وظائف أخرى في وزارة السياحة

تُعلن وزارة السياحة أيضًا عن توفر شواغر وظيفية أخرى. بالإضافة إلى هذه الوظيفة، تشمل الوظائف المعلنة:

• أخصائي استثمار
• مدير عام المتابعة والتنفيذ

رابط التقديم على وظائف وزارة السياحة

اضغط هنا للتقديم عبر المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف (جدارات)

من ناحية أخرى

يمثل الموظف حجر الزاوية في دعم أهداف المؤسسة؛ بمعنى آخر، يؤدي المهام بدقة وعناية. من جهة أخرى، بالإضافة إلى ذلك، يُعزز كفاءة العمل وهو ما يؤدي إلى تحقيق نتائج إيجابية. علاوة على ذلك، يقوم بدور يتجاوز مجرد تنفيذ المهام اليومية؛ إذ يشمل أيضًا تقديم تحليلات تساعد الفرق الأخرى على اتخاذ قرارات فعالة. ثم يعمل بشكل وثيق مع الأقسام الأخرى، وبالتالي يحقق التنسيق المطلوب بسبب ذلك التعاون المستمر.

في الواقع، يلتزم الموظف بتطبيق أفضل الممارسات. ومن المؤكد أن هذا النهج يضمن مواكبة التغيرات في بيئة العمل. ثانيًا، فإن التركيز على الجودة والالتزام بالمعايير المؤسسية يُعزز بشكل كبير الحفاظ على الأداء العالي. بالتالي، تزداد سمعة المؤسسة إيجابًا، وفي النهاية، تزيد قدرتها على تحقيق أهدافها. بمعنى آخر، يؤدي الموظف دورًا أساسيًا في تحقيق النجاح المستمر للمؤسسة.

***فى النهاية نتمنى للجميع التوفيق***
“الله يوفقكم ويسهّل دربكم، ويكتب لكم الخير والتوفيق في كل خطوة.”