أخصائي إدارة الموردين – الشركة السعودية للخطوط الحديدية (SAR)
روابط التقديم
نظرة عامة على الوظيفة
-
تاريخ النشر28 أبريل، 2025
-
الموقع
-
تاريخ الإنتهاء28 مايو، 2025
-
الخبرات4 سنوات
-
التعليمبكالوريوس
وصف الوظيفة
المسمى الوظيفي
أخصائي إدارة الموردين – الشركة السعودية للخطوط الحديدية (SAR)
الوصف الوظيفي
أخصائي إدارة الموردين مسؤول عن إدارة شؤون الموردين في الشركة السعودية للخطوط الحديدية (SAR)، بما في ذلك معالجة قضايا بوابة الموردين، تنسيق العمليات مع الأقسام ذات العلاقة، وإثراء قاعدة بيانات الموردين بشكل مستمر. كما يتولى مراجعة تسجيلات الموردين الجدد وضمان اكتمال الوثائق والموافقات، بالإضافة إلى العمل على تحسين الأتمتة والعمليات المرتبطة.
المؤهل المطلوب
• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
الخبرة المطلوبة
• خبرة لا تقل عن 4 سنوات.
المسؤوليات الوظيفية لوظيفة أخصائي إدارة الموردين – الشركة السعودية للخطوط الحديدية (SAR)
يشمل دور أخصائي إدارة الموردين معالجة جميع القضايا المتعلقة بتسجيل الموردين عبر بوابة الموردين الخاصة بـ SAR، والتنسيق مع أقسام تكنولوجيا المعلومات والمالية والخدمات لدعم الموردين، وإدارة البريد الإلكتروني الرسمي للموردين وضمان الرد السريع على استفساراتهم. كما يعمل على تحسين قاعدة بيانات الموردين، مراجعة واعتماد تسجيلاتهم، والمشاركة في مبادرات التحسين والأتمتة للعمليات ذات العلاقة.
وصف عام لوظيفة أخصائي إدارة الموردين – الشركة السعودية للخطوط الحديدية (SAR)
أخصائي إدارة الموردين يلعب دورًا حيويًا في ضمان استمرارية وكفاءة التعامل مع الموردين، مما يسهم في دعم سلسلة الإمداد وتحقيق أهداف الجودة في SAR. يركز على تعزيز قاعدة الموردين وتحسين العمليات الداخلية لضمان تلبية متطلبات العمل وتعزيز رضا الشركاء الخارجيين.
من ناحية أخرى
يُعد الموظف حجر الزاوية في دعم أهداف المؤسسة؛ بمعنى آخر، هو المسؤول الأساسي عن تنفيذ المهام بدقة وعناية. ومن جهة أخرى، بالإضافة إلى ذلك، يعزز كفاءة العمل وهو ما يعني تحقيق نتائج إيجابية. علاوة على ذلك، لا يقتصر دوره على إتمام المهام اليومية فقط؛ بل يشمل أيضًا تقديم تحليلات تساعد الفرق الأخرى على اتخاذ قرارات فعالة. ثم يعمل بشكل وثيق مع الأقسام الأخرى بالتالي يحقق التنسيق المطلوب بسبب ذلك التعاون المستمر.
في الواقع، يلتزم الموظف بتطبيق أفضل الممارسات ومن المؤكد أن هذا يضمن مواكبة التغيرات في بيئة العمل. ثانيًا، التركيز على الجودة والالتزام بالمعايير المؤسسية يُسهم بالتأكيد في الحفاظ على الأداء العالي. بالتالي، تعزز المؤسسة سمعتها وفي النهاية، تزيد قدرتها على تحقيق أهدافها. بمعنى آخر، يلعب الموظف دورًا أساسيًا في تحقيق النجاح المستمر للمؤسسة.
https://www.linkedin.com/jobs/view/4211337340/?alternateChannel=search&refId=pQY8DMvCU%2FKS5Syg2BVZRg%3D%3D&trackingId=%2FwQSaU5O%2BZDOQ4FeQF6jIg%3D%3D