خبير أول بيئة هيئة الزكاة والضريبة والجمارك
روابط التقديم
نظرة عامة على الوظيفة
-
تاريخ النشر11 مايو، 2025
-
الموقع
-
تاريخ الإنتهاء10 يونيو، 2025
-
الخبراتغير محدد
-
النوعمختلط
-
التعليمبكالوريوس
-
المستوى الوظيفيأخرى
وصف الوظيفة
خبير أول بيئة
هيئة الزكاة والضريبة والجمارك
الوصف الوظيفي
خبير أول بيئة في هيئة الزكاة والضريبة والجمارك مسؤول عن تطوير السياسات والخطط التشغيلية الخاصة بالبيئة، وإجراء الدراسات الميدانية وتقييم المخاطر المحتملة، بالإضافة إلى إعداد برامج التدريب والتوعية وتحسين إدارة المخاطر البيئية بما يتماشى مع أحدث الممارسات العالمية.
المؤهل المطلوب
• درجة البكالوريوس في العلوم البيئية أو ما يعادلها (يفضل الماجستير)
الخبرة المطلوبة
• خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال البيئة
المسؤوليات الوظيفية لوظيفة خبير أول بيئة – هيئة الزكاة والضريبة والجمارك
• إجراء أبحاث ودراسات مرجعية لأفضل الممارسات البيئية الحديثة.
• تطوير السياسات والإجراءات البيئية داخل الهيئة.
• تقييم أداء الموردين وتحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين.
• تصميم برامج توعية وتدريب بيئي حسب فئات الموظفين.
• إجراء دراسات ميدانية لتقييم الحوادث والمخاطر المحتملة ووضع خطط وقائية.
• إدارة مشاريع تحسين إدارة المخاطر البيئية.
• تدريب الموظفين الجدد ودعم الفريق لضمان تنفيذ الأعمال بفعالية.
وصف عام لوظيفة خبير أول بيئة – هيئة الزكاة والضريبة والجمارك
خبير أول بيئة يُعد المرجع الرئيسي لتطوير وتطبيق معايير البيئة داخل الهيئة، من خلال القيادة العلمية والتطبيقية في مجالات المخاطر والتدريب والتقييم، بما يعزز الامتثال والتنمية المستدامة.
يُعد الموظف حجر الزاوية في دعم أهداف المؤسسة؛ بمعنى آخر ، هو المسؤول الأساسي عن تنفيذ المهام بدقة وعناية. ومن جهة أخرى ، بالإضافة إلى ذلك ، يعزز كفاءة العمل وهو ما يعني تحقيق نتائج إيجابية. علاوة على ذلك ، لا يقتصر دوره على إتمام المهام اليومية فقط؛ بل يشمل أيضًا تقديم تحليلات تساعد الفرق الأخرى على اتخاذ قرارات فعالة. ثم يعمل بشكل وثيق مع الأقسام الأخرى بالتالي يحقق التنسيق المطلوب بسبب ذلك التعاون المستمر.
في الواقع، يلتزم الموظف بتطبيق أفضل الممارسات ومن المؤكد أن هذا يضمن مواكبة التغيرات في بيئة العمل. ثانيًا، التركيز على الجودة والالتزام بالمعايير المؤسسية يُسهم بالتأكيد في الحفاظ على الأداء العالي. بالتالي، تعزز المؤسسة سمعتها وفي النهاية، تزيد قدرتها على تحقيق أهدافها. بمعنى آخر، يلعب الموظف دورًا أساسيًا في تحقيق النجاح المستمر للمؤسسة.