وصف الوظيفة

المسمى الوظيفي

مدير تخطيط استراتيجي للأعمال – شركة الاتصالات السعودية (stc)

الوصف الوظيفي

مدير تخطيط استراتيجي للأعمال – شركة الاتصالات السعودية (stc) مسؤول عن تطوير استراتيجية الأعمال وخريطة الطريق الاستراتيجية. يتأكد من مواءمة وتطبيق هذه الاستراتيجية عبر جميع قطاعات الأعمال. علاوة على ذلك، يقوم بتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية الاستراتيجية والمالية، وتقييم المخاطر المتعلقة بالأعمال. كما يعمل على تطوير إرشادات تطوير الاستراتيجية، بالإضافة إلى إعداد الخطة التشغيلية السنوية بالتنسيق مع جميع الجهات المعنية.

المؤهل المطلوب

• درجة البكالوريوس
• درجة الماجستير في نظم المعلومات الإدارية أو الهندسة الصناعية

الشهادات المهنية الإضافية المطلوبة:
• محترف التخطيط الاستراتيجي (SPP) – جمعية التخطيط الاستراتيجي
• محترف الإدارة الاستراتيجية (SMP) – جمعية التخطيط الاستراتيجي
• شهادة إدارة التغيير – Prosci
• شهادة محترف بطاقة الأداء المتوازن (BSMP) – معهد بطاقة الأداء المتوازن

الخبرة المطلوبة

• خبرة لا تقل عن 8 إلى 10 سنوات في مجال ذي صلة.
• خبرة سابقة في قطاع الاتصالات.

المسؤوليات الوظيفية لوظيفة مدير تخطيط استراتيجي للأعمال – شركة الاتصالات السعودية (stc)

يشمل دور مدير التخطيط المساهمة في تطوير استراتيجية مجموعة stc بما يتماشى مع معايير الجودة والسياسات الداخلية. يتولى تطوير استراتيجية أعمال القطاع لمدة ثلاث سنوات ومراجعتها دوريًا استجابةً لمتغيرات السوق. بالتالي، يقوم بتنسيق المبادرات الاستراتيجية عبر القطاعات. علاوة على ذلك، يحدد مؤشرات الأداء الرئيسية، ويعد الخطة التشغيلية السنوية، ويراجع الأداء الاستراتيجي. بالإضافة إلى ذلك، يشرف على إدارة المخاطر وضمان الاتساق بين جميع الخطط والمبادرات. كما يدير أداء الفريق ويهتم بتطوير مهاراتهم لتحقيق أهداف العمل بفعالية.

وصف عام لوظيفة مدير تخطيط استراتيجي للأعمال – شركة الاتصالات السعودية (stc)

مدير التخطيط الاستراتيجي يعد أحد الأعمدة الأساسية في رسم مسار نمو الشركة. يعمل على دمج التحليل الدقيق واتخاذ القرارات الاستراتيجية لضمان تحقيق الأهداف المستقبلية. علاوة على ذلك، يسعى إلى مواكبة التغيرات السريعة في بيئة الأعمال. بالتالي، يضمن تقديم استجابة فعالة للفرص والتحديات، مما يدعم رؤية stc كمزود رائد للحلول الرقمية.

من ناحية أخرى

يُعد الموظف حجر الزاوية في دعم أهداف المؤسسة. بمعنى آخر، هو المسؤول الأساسي عن تنفيذ المهام بدقة وعناية. ومن جهة أخرى، بالإضافة إلى ذلك، يعزز كفاءة العمل مما يؤدي إلى تحقيق نتائج إيجابية. علاوة على ذلك، لا يقتصر دوره على إتمام المهام اليومية فقط؛ بل يشمل أيضًا تقديم تحليلات تساعد الفرق الأخرى على اتخاذ قرارات فعالة. ثم يعمل بشكل وثيق مع الأقسام الأخرى بالتالي يحقق التنسيق المطلوب بفضل التعاون المستمر.

في الواقع، يلتزم الموظف بتطبيق أفضل الممارسات. ومن المؤكد أن هذا يضمن مواكبة التغيرات في بيئة العمل. ثانيًا، التركيز على الجودة والالتزام بالمعايير المؤسسية يُسهم بالتأكيد في الحفاظ على الأداء العالي. بالتالي، تعزز المؤسسة سمعتها وفي النهاية، تزيد قدرتها على تحقيق أهدافها. بمعنى آخر، يلعب الموظف دورًا أساسيًا في تحقيق النجاح المستمر للمؤسسة.

***فى النهاية نتمنى للجميع التوفيق***