مدير عام المتابعة والتنفيذ – وزارة السياحة
روابط التقديم
نظرة عامة على الوظيفة
-
تاريخ النشر29 مايو، 2025
-
الموقع
-
تاريخ الإنتهاء28 يونيو، 2025
وصف الوظيفة
مدير عام المتابعة والتنفيذ
مدير عام المتابعة والتنفيذ – وزارة السياحة (الرياض)
الوصف الوظيفي
يتولى قيادة وتنسيق ومراقبة تنفيذ المبادرات والمشاريع الاستراتيجية، لضمان تحقيق الأهداف بكفاءة وجودة عالية. يعمل على متابعة الأداء، وإعداد تقارير تنفيذية، وتحديد المعوقات وتقديم التوصيات اللازمة للتغلب عليها، ويشرف على فرق العمل لضمان الانسجام بين الخطط والتنفيذ.
المؤهل المطلوب
• درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الأعمال، الهندسة، أو أي تخصص إداري أو فني ذي صلة.
الخبرة المطلوبة
• خبرة إدارية لا تقل عن 8 سنوات، منها خبرة قيادية في متابعة وتنفيذ المشاريع الحكومية.
المسؤوليات الوظيفية لوظيفة مدير عام المتابعة والتنفيذ – وزارة السياحة
قيادة فريق العمل المسؤول عن متابعة تنفيذ المشاريع والمبادرات، التأكد من مطابقة التنفيذ للأهداف والخطط، إعداد تقارير الأداء الدورية، تطوير أدوات ونماذج المتابعة، تقديم الدعم الفني والإداري اللازم لضمان الانضباط والفعالية في التنفيذ، والتنسيق مع الجهات ذات العلاقة لحل التحديات.
وصف عام لوظيفة مدير عام المتابعة والتنفيذ – وزارة السياحة
المدير العام للمتابعة والتنفيذ يمثل حلقة الوصل بين الاستراتيجية والتنفيذ، حيث يسهم بشكل مباشر في نجاح المشاريع السياحية الكبرى. يتميز هذا الدور بالقيادة والتحليل واتخاذ القرارات، ويساعد في دفع عجلة التطوير السياحي وفق خطط المملكة المستقبلية، مما يعزز من الأداء المؤسسي والشفافية.
من ناحية أخرى
يُعد الموظف حجر الزاوية في دعم أهداف المؤسسة؛ بمعنى آخر ، هو المسؤول الأساسي عن تنفيذ المهام بدقة وعناية. ومن جهة أخرى ، بالإضافة إلى ذلك ، يعزز كفاءة العمل وهو ما يعني تحقيق نتائج إيجابية. علاوة على ذلك ، لا يقتصر دوره على إتمام المهام اليومية فقط؛ بل يشمل أيضًا تقديم تحليلات تساعد الفرق الأخرى على اتخاذ قرارات فعالة. ثم يعمل بشكل وثيق مع الأقسام الأخرى بالتالي يحقق التنسيق المطلوب بسبب ذلك التعاون المستمر.
في الواقع، يلتزم الموظف بتطبيق أفضل الممارسات ومن المؤكد أن هذا يضمن مواكبة التغيرات في بيئة العمل. ثانيًا، التركيز على الجودة والالتزام بالمعايير المؤسسية يُسهم بالتأكيد في الحفاظ على الأداء العالي. بالتالي، تعزز المؤسسة سمعتها وفي النهاية، تزيد قدرتها على تحقيق أهدافها. بمعنى آخر، يلعب الموظف دورًا أساسيًا في تحقيق النجاح المستمر للمؤسسة.