مدير أول – حوكمه البيانات – طيران الرياض
روابط التقديم
نظرة عامة على الوظيفة
-
تاريخ النشر27 أكتوبر، 2024
-
الموقع
-
تاريخ الإنتهاء26 نوفمبر، 2024
-
النوعمختلط
وصف الوظيفة
المسمى الوظيفي
مدير أول – حوكمه البيانات – طيران الرياض
الوصف الوظيفي
مدير أول – حوكمه البيانات – طيران الرياض يتحمل مسؤولية تطوير وتنفيذ استراتيجيات حوكمة البيانات لضمان جودة البيانات وسلامتها. بالإضافة إلى ذلك، يقوم بوضع سياسات وإجراءات واضحة لإدارة البيانات وتطبيق أفضل الممارسات لحمايتها. علاوة على ذلك، يتعاون مع الفرق الفنية والإدارية لضمان توافر البيانات بدقة وامتثالها للمعايير المطلوبة. يسهم هذا الدور في تعزيز الثقة بالبيانات وتحسين كفاءة اتخاذ القرارات داخل المؤسسة.
المؤهل المطلوب
• حاصلًا على درجة علمية
الخبرة المطلوبة
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة بيانات المؤسسة وحوكمة البيانات وأمن البيانات والخصوصية وهندسة البيانات.
بالأضافه الى ذلك يجب أن تكون قد أظهرت معرفة ببرمجيات البيانات الضخمة وحوكمة البيانات (Informatica وCollibra وMicrosoft Purview وما إلى ذلك).
سوف نرغب في سماع المزيد منك إذا كان لديك معرفة بقانون حماية البيانات الشخصية وإطار عمل مكتب إدارة البيانات الوطنية في المملكة العربية السعودية.
المسؤوليات الوظيفية لوظيفة مدير أول – حوكمه البيانات – طيران الرياض
يشمل دور مدير أول – حوكمه البيانات – طيران الرياض تطوير سياسات وإجراءات حوكمة البيانات وتطبيقها لضمان جودة البيانات ودقتها. كما يقوم بمراقبة الامتثال للسياسات وتقديم التوصيات اللازمة للتحسين. إضافةً إلى ذلك، ينسق مع الإدارات المختلفة لضمان تكامل البيانات ودعم اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
نبذة عن الشركة
حول الدور
هذا الدور يمثل فرصة فريدة للانضمام إلى قسم الرقمنة والابتكار، حيث ستقود الجهود لضمان حوكمة البيانات على مستوى المجموعة بفعالية ودقة. إذا كنت شغوفًا بجداول البيانات، مهووسًا بالبيانات الوصفية، وتحلم بتصميم مخططات قواعد البيانات، فهذه الوظيفة هي فرصتك المثالية. ستكون مسؤولاً عن ترجمة رؤية RX إلى مبادرات حوكمة وإدارة البيانات (DMG)، مع الحرص على تبني أفضل المعايير والسياسات والأدوات.
ضمن فريق متعاون عبر جميع أقسام الشركة، ستحدد سياسات إدارة البيانات، وستضع خريطة طريق واضحة للتنفيذ الناجح. ستشمل مسؤولياتك قيادة مشاريع حوكمة البيانات وضمان الالتزام الكامل بعمليات إدارة البيانات. إضافةً إلى ذلك، ستتعامل مع مشاريع متنوعة مثل قاموس الأعمال، وفهرس البيانات، وسلالة البيانات، وقابلية مراقبة البيانات، وجودة البيانات، وإدارة البيانات الرئيسية.
هذه بالفعل فرصة لإحداث تأثير حقيقي ودفع عملية اتخاذ القرار المستندة إلى البيانات. هل ستكون قادرًا، يوميًا، على تحويل شبكة معقدة من المعلومات إلى نظام منظم وفعال؟
وصف عام لوظيفة مدير أول – حوكمه البيانات – طيران الرياض
مدير أول – حوكمه البيانات – طيران الرياض مسؤول عن إنشاء وتطبيق إطار عمل شامل لحوكمة البيانات بهدف ضمان جودة وموثوقية البيانات المستخدمة في العمليات اليومية. بالإضافة إلى ذلك، يعمل على تعزيز الوعي بأهمية إدارة البيانات ويقدم التوجيه للفرق لضمان أفضل الممارسات. علاوة على ذلك، يتعاون مع فرق العمل المختلفة لضمان استجابة سريعة وفعّالة لأي تحديات تتعلق بجودة البيانات، مما يسهم في تعزيز الثقة وتحقيق الأهداف المؤسسية.
أولا أشكركم على هذه الفرصة الاستثنائية
التي تتيح لي المشاركة في رسم مستقبل السفر الجوي مع شركة طيران الرياض. إنني على يقين بأن خبراتي المتنوعة وشغفي العميق بمجال الطيران ستمكنني من تقديم إسهامات حقيقية تواكب طموحاتكم وتحقق أهداف الشركة الاستراتيجية.
بالإضافه الى ذلك عندما عملت في عدة مناصب ضمن صناعة الطيران، بدءًا من خدمة العملاء إلى المبيعات وإدارة الحسابات، اكتسبت مهارات متنوعة في تحسين العمليات، والتواصل الفعال، وقيادة الفرق لتحقيق نتائج ملحوظة. بالإضافة إلى ذلك، فإن خبراتي مع شركات مثل “نيل للطيران” و”إير كايرو” و”الإسكندرية للطيران” ساعدتني على فهم عميق لتوقعات المسافرين وأفضل الممارسات التي تعزز رضا العملاء وترفع من مستوى الخدمة.
علاوة على ذلك، أؤمن بأنني قادر على تقديم قيمة مضافة لطيران الرياض من خلال مهاراتي في التحليل المالي وتحسين الكفاءة التشغيلية، الأمر الذي يمكن أن يسهم في تحقيق وفورات ملموسة وزيادة الربحية بشكل مستدام. بفضل قدرتي على التكيف والعمل بفعالية تحت الضغط، أستطيع مواجهة تحديات السوق المتغيرة، والتأكد من تحقيق أعلى مستويات الجودة.
في النهاية
أتطلع إلى فرصة العمل مع فريقكم القيادي والمساهمة في تقديم تجربة سفر متفردة، مليئة بالابتكار والراحة للمسافرين. شكراً مجدداً على هذه الفرصة، وأتمنى أن أحظى بثقتكم لنمضي معاً نحو مستقبل مشرق في صناعة الطيران.
في الواقع، يلتزم الموظف بتطبيق أفضل الممارسات ومن المؤكد أن هذا يضمن مواكبة التغيرات في بيئة العمل. ثانيًا، التركيز على الجودة والالتزام بالمعايير المؤسسية يُسهم بالتأكيد في الحفاظ على الأداء العالي. بالتالي، تعزز المؤسسة سمعتها وفي النهاية، تزيد قدرتها على تحقيق أهدافها. بمعنى آخر، يلعب الموظف دورًا أساسيًا في تحقيق النجاح المستمر للمؤسسة.