أخصائى أول فى الأداء – سبل
روابط التقديم
نظرة عامة على الوظيفة
-
تاريخ النشر27 نوفمبر، 2024
-
الموقع
-
تاريخ الإنتهاء27 يناير، 2025
-
الخبرات3 سنوات
-
النوعمختلط
-
التعليمبكالوريوس
-
المستوى الوظيفيموظف
وصف الوظيفة
المسمى الوظيفي
أخصائى أول فى الأداء – سبل
الوصف الوظيفي
يتضمن الدور دعم تطوير مقاييس إدارة الأداء الرئيسية لتحديد الكفاءات والمهارات المطلوبة لجميع وحدات SPL، مع ضمان إنشاء إطار متكامل لمؤشرات الأداء الرئيسية للأقسام المعنية، والمستمدة من المؤشرات العامة للمنظمة. يشمل ذلك تطوير أنظمة إدارة الأداء على نطاق المؤسسة، لضمان قياس أداء كل موظف بشكل عادل وفعال وفقًا للمبادئ والمعايير المعتمدة. كما يتطلب التنسيق مع الإدارات لتحديث مؤشرات الأداء، وضمان توافقها مع الإمكانات والكفاءات المتاحة، وتنفيذ عملية تقييم الأداء مع مراقبة الالتزام بالمبادئ الحاكمة. يهدف ذلك إلى توفير بيانات دقيقة تعزز تطوير الأداء على مستوى الأفراد والوحدات الإدارية، مع دعم مراجعة النتائج لتحديد نقاط القوة وفرص التطوير. أخيرًا، يتم تقديم نتائج تقييم الأداء لإدارة تطوير المواهب لتحديد احتياجات التدريب، وتطوير خطط النمو والخلافة الوظيفية.
المؤهل المطلوب
• بكالوريوس
الخبرة المطلوبة
• الحد الادنى 3 الحد الاقصى 4
المهارات
يتضمن هذا الدور تصميم برامج الحوافز بشكل مبتكر وفعّال لتعزيز أداء الموظفين وزيادة إنتاجيتهم، مع تطوير مؤشرات أداء رئيسية (KPIs) تعكس الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة وتساهم في تقييم الأداء بشكل دقيق وموضوعي. كما يشمل التركيز على إدارة إجمالي المكافآت لضمان توفير حزم تعويضات تنافسية تشمل الرواتب، الحوافز، والمزايا المختلفة، مما يعزز من رضا الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، تتم مراجعة الأداء بشكل دوري لتقييم الإنجازات، تحديد نقاط القوة وفرص التطوير، وضمان توافق الأداء الفردي مع الأهداف التنظيمية.
المسؤوليات الوظيفية لوظيفة أخصائى أول فى الأداء – سبل
يشمل دور أخصائى أول فى الأداء – سبل تحليل الأداء المؤسسي بشكل دوري وتقديم توصيات للتحسين. بالإضافة إلى ذلك، يقوم بتطوير وإدارة نظم تقييم الأداء ويعمل على جمع البيانات وتحليلها بدقة. كما ينسق مع الإدارات لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية ويقدم تقارير دورية توضح مستوى التقدم والإنجازات.
وصف عام لوظيفة أخصائى أول فى الأداء – سبل
يعد أخصائى أول فى الأداء – سبل مسؤولًا عن مراقبة وتقييم الأداء المؤسسي لضمان تحقيق النتائج المرجوة. بالإضافة إلى ذلك، يساهم في تطوير خطط تحسين الأداء ويعمل بشكل وثيق مع الفرق المختلفة لتطبيق أفضل الممارسات. علاوة على ذلك، يشارك في إعداد التقارير التحليلية وتقديم التوصيات التي تدعم تحقيق الكفاءة التشغيلية.